人事方面
1、 制定与完善人力资源管理的相关制度、流程，并组织贯彻执行;

2、负责收集公司各部门人员的招聘需求并组织实施招聘;

3、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并组织实施;

4、 负责完成公司各部门人员的绩效考核;

5、 负责员工的薪酬及保险福利等管理;

6、 负责员工劳动关系的管理;

7、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

行政方面
1、制定与完善各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况;

2、负责公司行政资产及车辆的管理;

3、负责外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排;

4、负责公司的后勤工作。